广州日用品新零售模式开发

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新零售商城系统模式介绍：
1.推荐总代奖励：
下级代理推荐成功总代，按总代的笔订货金额、订货数量核算给相关人员相应奖励，
说明：奖励可以设置一级，也可以多级，不同级别人推荐奖可以分开设置，
2.订货返点奖励：
总代推荐的总代补货、按补货产品数量金额给予相关人员一定比率的返点，可以设置奖励，返点基数可以灵活定义按金额、数量或PV奖励，
3.总代业绩奖励
A、按微商新零售系统平台总代自已的业绩达到多少额，给一定比率的返点，
B、返点基数：按金额/按PV/数量，
C、累计金额基数：按金额/按PV/按数量，
D、核算方式，
4.按月考核:每月达到多少奖励多少。

新零售小程序主要的功能介绍：
(1)订单管理：告别错单、漏单、拖单移动订货全程跟踪；
(2)下单管理：通过在线下单更新物流信息，在线咨询，告别传统下单，没有**；
(3)客户管理：下单系统客户按等级、区域进行管理业务员负责自己的客户；
(4)库存管理：商品出入库清晰可见管理不再混乱；
(5)财务管理：订单收付款，收支流水统计每日财务统计；
(6)渠道营销：通过下单系统买赠/直降/打折给企业更多营销的可能性；
(7)统计报表：系统数据沉淀形成可视化报表，让决策更具洞察力。

新零售系统开发功能：
1、代理意向申请：要想做代理，可填写提交代理申请报告，系统后台接收信息，即可联系。
2、授权管理：分享发展代理、查看代理、代理审核功能。
3、订单管理：每个代理可在系统上自主下单，上级代理审批，各代理下单价格状况。
4、发货管理：订单后台关联发货，所有发货都得扫描防伪标签，进行发货。
5、团队业绩：个人业绩报告、下级代理业绩报告、团队业绩报告。
6、防窜货功能：每一次发货都关联着经销商，层层相扣，借助系统能一键即可查询到货物动向。
7、代理返利：推荐下单返利，低推高一次性返利，团队业绩返利。
8、库存管理：进货量，出库量，实时库存，清楚库存状况。

新零售如何晋升级别：
董事:团队累积销售20000套产品，【除业绩多的团队之外其余团队业绩累计不低于6000套产品】自动升级董事！
区代:直接销售5套，团队累积销售10套产品，自动升级为区代！
总代:直接销售10套，团队累积销售100套产品，自动升级为总代！
合伙人:团队累积销售600套产品，【除业绩多的团队之外其余团队业绩累计不低于100套产品】自动升级为合伙人！
联创:团队累积销售6000套产品，【除业绩多的团队之外其余团队业绩累计不低于1000套产品】自动升级联创！
私域流量的兴起改变了传统的零售困境。它可以利用平台获取更多的用户，通过私有阵营多次接触消费者，为企业创造更多与用户沟通的连接点，通过内容 分享获得更深的客户信任。潜在消费者聚集在一个圈子里，用社交 产品搅动零售业，这种方式与以往的公域网络传播相比，能够更准确的击中模板客群，也更有效率的获取消费者。当消费者需求出现时，产品内容适当地出现在消费者面前，真正实现了“人在哪里，产品在哪里”。
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